A projekt alapvető célja az egységes kormányzati személyügyi szervezet felállásának informatikai, valamint a telephely kialakítási feltételeinek megteremtése, ezenkívül a központi kormányzati szervek tisztviselői körében az egyéni teljesítmény-értékelési rendszer bevezetési és alkalmazási követelményeinek kialakítása. A projekt ezúton kíván hozzájárulni a közigazgatásban foglalkoztatottak teljesítményének növeléséhez, illetve ezen keresztül a munkavégzés feltételrendszerének javulásához a közigazgatásban.

 

A konstrukció eredményeként egy helyre összpontosul a központi kormányzati személyügyi adminisztráció legtöbb feladata, amely belső hatékonysági tartalékok felszabadítását teszi lehetővé. Hosszabb távon a közös humánpolitikai stratégia szervezeti hátterének a biztosításával a központi kormányzati szervek tisztviselőinek körében lehetővé válik a jövőbe tekintő, céltudatos humánpolitika megvalósítása.

 

A projekt megvalósítására rendelkezésre álló forrás közel 1.8 milliárd forint, melyből az NKI által végrehajtásra került/kerülő feladatok költségigénye meghaladja az 1.2 milliárd forintot.

 

Fenti összegből kerül finanszírozásra a projekt céljának megvalósítását szolgáló szervezetfejlesztés, módszertani dokumentumok készítése, képzés, képzés-szervezés, szakértői tanácsadás, informatikai eszközök beszerzése, szoftverfejlesztés, telephely kialakítása, valamint a projekt megvalósításához kapcsolódó további, a projektcélok hatékony megvalósítását támogató tevékenységek.

 

A projekt részeként került kifejlesztésre és üzembe helyezésre a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató Rendszer. A rendszer rendeltetése, hogy szolgáltatásai révén biztosítsa a humánpolitikai feladatok ellátásának informatikai támogatását, a külön törvény szerinti közszolgálati alapnyilvántartás vezetését, a közszolgálati személyzeti politika alakításához szükséges statisztikai adatszolgáltatásokat, valamint a feladatellátáshoz kapcsolódóan az adatkapcsolatot a külön törvényben, illetve a 335/2010. (XII. 27.) kormányrendeletben meghatározott külső informatikai rendszerekkel.

 

A projekt keretében elkötelezettség-mérési programot folytattunk le a közigazgatásban, amely megközelítőleg 67.000 kormánytisztviselőt és több mint 70 intézményt érintett. Az önkéntes és anonim mérés során a tisztviselők elégedettségi faktorait vizsgáltuk a munkakörnyezetre vonatkozóan. A méréssel átfogó képet kívánt kapni arról, mely területek az államigazgatási szervek – mint munkahelyek – legfontosabb erősségei, és hol vannak még fejlesztésre váró területek. Az elkötelezettség-mérés eredményeképpen elkészültek az érintett intézmények eredményeit bemutató intézményi riportok (amelyek a későbbi, a munkatársak elégedettségének növelésére irányuló fejlesztések kiindulópontját képezhetik az egyes intézményekben), valamint egy általános, államigazgatási szintű riport is.

 

Fentiek mellett a projekt során az alábbi projektelemek kerültek lezárásra: