A projekt fő célja a közigazgatási humánpolitikai rendszer átalakításának folytatása és az uniós döntéshozatali térben a döntéshozatalhoz szükséges kompetenciák fejlesztése. A humánpolitikai rendszer átalakítás célja a közigazgatás belső megújításának, a közszféra kultúraváltásának elősegítése. Ehhez közvetlenül kapcsolódva kiemelt cél egyúttal az uniós felkészülés specifikus humánerőforrás gazdálkodási feladatainak kereteit is megteremteni.

 

A projekt eredményeként új humánpolitikai rendszer alakul ki, amely az adott szervezeti egységnél a stratégiai megközelítést, az adott tevékenységi körhöz szükséges kompetenciák felhasználását állítja fókuszba. Fontos cél a hatékony, EU-konform közigazgatási tevékenység elősegítése, és olyan humánerőforrás gazdálkodási rendszer kialakítása és működtetése, amely hozzájárul a szervezeti kultúraváltás felgyorsításához, és elősegíti az ösztönző jellegű, ügyfélorientált szolgáltatást.

 

A projekt megvalósítására rendelkezésre álló forrás közel 1.9 milliárd forint, melyből az NKI által végrehajtásra került/kerülő feladatok költségigénye meghaladja az 400 millió forintot.

 

Fenti összegből kerül finanszírozásra a kiválasztás és képzés-előkészítés, képzési terv összeállítása, továbbá a képzési modulok tartalma, megvalósul a kiválasztási reform. Létrejön az egységes szempontokat tartalmazó kiválasztási, pályáztatási rendszer. A projekt a belső kiválasztásnál megteremti az egységes, átlátható és következetes kiválasztási gyakorlatot, a belső előmeneteli rendszer és a teljesítményértékelési rendszer összekapcsolásával hatékonyabbá válik a munkaerő-gazdálkodás. Emellett megindulnak az utánpótlási programok (felsőoktatási kooperáció, gyakornoki program, nemzetközi tudástranszfer) a vonzó, pozitív pályakép kialakítás érdekében, a munkakör-elemzést és értékelést kiterjesztésre kerül a központi hivatalokra és kormányhivatalokra, továbbá javul az uniós döntéshozatalban való részvételi képesség.

 

Jelen projekt során került bevezetésre a versenyvizsga, továbbá a 2011. első félévi magyar EU-elnökség előkészítésével összefüggő kiválasztási és képzési feladatok is végrehajtásra kerültek.

A képzési elemekbe beépítésre kerülnek a gender mainstreaming ismeretek, a kiválasztás során pedig érvényesítésre kerül a nemek közötti esélyegyenlőség biztosítása, a diszkrimináció tilalma és a fogyatékosok esélyeinek a növelése.